美甲店管理者应该如何对待美甲师

美甲店管理者应该如何对待美甲师
开一家美甲店想运营好就要考虑如何正确的对待美甲师，就算美甲师犯了错，最多也就是处罚一下，然后在别的地方给美甲师补回来，不可能把美甲师赶走，因为现在美甲师不好找，所以管理者要对美甲师更好，并且要学会和美甲师相处，这样才能让以后的管理变的容易，那平时在店里和美甲师相处要注意哪几点呢？

美甲店管理者应该如何对待美甲师
1.先树立威信

如果你希望美甲师服从管理，那树立威信是必须的。树立威信的过程就是要不断的提高自己的专业水平，无论是管理经验，还是美甲技术。都要让美甲师从心里服从你。
2.学会表扬和激励美甲师

美甲行业总会有淡季，比如在北方的冬季，美甲行业的业绩一般就很低，在这个时候，美甲师的业绩就不会高，多数美甲师压力都很大，在这样的时候，管理者就应该经常激励和表扬美甲师，或者称着顾客少的时候带美甲师出去散心，减少和释放工作压力。

美甲店管理者应该如何对待美甲师
3.公平对待美甲师

美甲店中肯定会有不同性格，不同业绩的员工。不要因为某员工性格差或者业绩差就处罚，美甲店会有自己的行为管理规范，业绩差可以激励员工，想办法帮助业绩差的员工提高业绩，脾气不好也不能成为处罚的理由。身为一个管理者一定要有原则，一定要公平公正的对待每一位美甲师。

美甲店管理者应该如何对待美甲师
4.管理者要时刻有宽容之心

美甲师和管理者的关系是很不容易建立的，所以如果有一些误会小唯也建议管理者要有一颗宽容之心，伤害人的话尽量不要说。就算员工真的把事情做绝了，也要给员工一个改过自新的机会，小唯前几天发过一篇标题为《如果美甲师犯错了 你应该怎样处罚》的文章如果有兴趣的可以翻来看一看。

唯甲汇美甲学校毕业的优秀美甲师
5.尊重每一位美甲师

尊重美甲师的人格是管理者应该有的基本态度。小唯见到过的所有优秀的管理者都有一个共同的优点，就是非常的尊重美甲师的人格，让美甲师积极、自觉、心情舒畅的去做事。如果管理者只把美甲师当成是工作的机器，甚至经常的训斥，那么美甲师肯定会对管理者非常的反感，甚至会产生仇恨心理，还有可能在工作的时候做出对管理者和美甲店不利的事情出来。

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