美甲店经营｜美甲师工资怎么结算合适？

现在，
开美甲店的人会越来越来，
那么，
怎么开工资呢？
合理科学的美甲店员工
工资报酬和福利制度
能够帮助美甲店稳定发展，
怎么才能既保障美甲店成本和利润，
又能满足员工合理的薪资要求呢?
美甲店在薪酬方面，
需要做到合理化公平化，
通俗点说就是让员工的工资拿的服气，
于同行、
朋友相比有底气！
那么
今天一起来讨论一下吧~
在经营美甲店的过程中，
到底如何结算美甲师为之合适？


工资报酬和福利保障设计要合法
美甲店店长要从员工的资历、
职级、岗位、实际表现
和工作成绩等方面为员工
制定相应的、具有吸引力的工资报酬
和福利标准和制度。
在制度时必须严格按照《劳动法》、
《社会福利保障法》等法律、法规的规定，
不得与之违背。
另外，
工资的设计应该与
当地美甲行业发展水平相符合，
且不能低于该地最低工资标准。


奖酬福利要合理
为了激励美甲店员工的创造力和提高工作业绩，
美甲店必须实施有效的奖酬和福利制度，
如与绩效挂钩的奖酬制度，
以及福利所包括的范围与形式越来越多样化，
例如社保医保、退休福利、培训福利、假期福利等。


　
提供个人成长和发展的机会
美甲店店长应根据员工的表现及需要，
为员工提供在职、业务或脱产的
各种培训及进修机会，
为员工个人职业生涯发展提供咨询、指导。


一般美甲店员工工资方案：
1、
固定工资制
即美甲师的工资确定之后基本不变，
不过这种工资制度容易导致员工出现消极思想，
失去竞争力。
不过店主可以针对特殊情况使用，
例如实习美甲师、学徒的工资发放等。


2、
可变工资制度
方式一：固定工资+消费固定业绩提成
比如常见的美甲店提供底薪2000+15%提成点，
这种工资制度普遍为美甲店使用，
提成幅度基本不变，
它的优点是能够最大程度满足美甲师的安全感，
并且起到对美甲师激励的作用。


方式二：纯提成
这种工资制度
也有小部分的美甲店在使用，
使用这种制度，
美甲店就可以减少每月支付大量固定工资的短期风险，
也不用担心美甲师工作不努力了，
但它的弊端是
对于吸引和培养优秀员工难度较大。


方式三：美甲店经营分类提成
从美甲店的经营利润来看，
至少要有100%——150%的利润
才可以维持日常的基本运作，
应明确以下几种因素：
责任额：
基本责任额 成长责任额 目标责任额
薪金比例：
（营业额-产品成本-房租水电-业务费用）×15-35%=
薪金服务及销售提成：
按美甲类收费金额提成10-20%为宜，
可依照员工个人业绩，
累计增加。


产品销售提成：
10%左右，
可依照销售增加额增加，
例如：1000元以内5%、
2000元以内7%、
3000元以内9%、6000元以内11%、
10000元以上15%。
卖卡提成：
可设定一个奖励金额，
每月完成任务后，
全体人员按比例或平均分配，
这样可增加大家的向心力。
计算薪金除了要比较同地区行业的行情外，
一定要计算自己的经营成本，
将每月的房租、水电、成本、折旧
费用等开支考虑进去。


以上的工资结算方式
参考完有啥感想呢？
一起讨论一下吧
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